Pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń dotyczących pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, w których ma on prawo do powstrzymania się od jej świadczenia m.in. ze względu na zagrożenie dla zdrowia. Pracownik odstąpił od wykonania pracy twierdząc, iż urządzenie, przy którym pracuje, nie ma wymaganej homologacji. Został zwolniony z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i odwołał się do sądu pracy.

Proszę, zaloguj się aby skomentować...