Zasada niedyskryminacji rozumiana jest jako niedopuszczalne różnicowanie sytuacji prawnej pracowników według negatywnych kryteriów, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa. W szkole podstawowej był zatrudniony nauczyciel dyplomowany. Dyrektor placówki uznał, że w związku z planowanymi zmianami nie będzie mógł zapewnić mu etatu w pełnym wymiarze godzin, a jedynie pół etatu (9 godzin). Dyrektor w trakcie roku szkolnego zmienił decyzję i wypowiedział mu umowę o pracę.

Proszę, zaloguj się aby skomentować...