Pracodawca ma obowiązek udzielić podwładnemu urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy do 31 marca następnego roku. Nieudzielenie go do tej daty narusza prawa pracownika i jest zagrożone karą grzywny. Pracownica ma pięć dni zaległego urlopu wypoczynkowego z ubiegłego roku. Pracodawca zwrócił się do niej o rozpoczęcie go do końca marca. W zakładach pracy dość często zdarza się, że pracownicy nie wykorzystują urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabyli do niego prawo.

Proszę, zaloguj się aby skomentować...